领导和团队的关系

时间:2021-09-04 18:07来源:未知 作者:admin 点击:
这是一个需要搞清楚的问题,创业者容易产生的两个错误倾向是,要么低估团队的作用,认为自己一个人就可以包打天下;要么高估团队作用,搞成了团队集体领导、投票经营,这都是不对的。 hh66com开奖资料导航大全 , 4617神算高手网 !领军人物和团队的关系,就

  这是一个需要搞清楚的问题,创业者容易产生的两个错误倾向是,要么低估团队的作用,认为自己一个人就可以包打天下;要么高估团队作用,搞成了团队集体领导、投票经营,这都是不对的。hh66com开奖资料导航大全4617神算高手网!领军人物和团队的关系,就是1和0的关系,领军人物是1团队是0没有领军人物,再多的团队也是0,领军人物越强大,团队的整体实力就越强大。柳传志先生也曾讲过,人是企业第一位的,合适的人是阿拉伯有效数值的1,后面带一个0是10,带两个0是100,三个0是1000,没有合适的人做1,再多的0也没用。

  其实很简单啊,有一个好的领导,却没有一个好的团队,那么最终的成就也不会很大,这时候就体现出了一个团队的重要性了。

  那么反过来,有一个好的团队,却没有一个好的领导,那么这个团队是没有方向的,组织也可能会混乱,最终的成就也不会大到哪里去。

  当然没有最完美的,无论是谁,都是在进步的,团队里的每一个人都在努力,团队会越来越厉害,领导也时刻充实自己,就更能带领团队走的更远。两者缺一不可,相辅相成!

  建立一个志同道合、优势互补的团队是创业成功的前提。管理者的能力不在于自己能够做多少事,也不在于比部下强多少,管理者的核心能力是知道自己需要什么样的人,能够找到自己需要的人并能够激发他们的工作热情,让他们彼此认可、相互配合着展开工作、达成整体目标。

(责任编辑:admin)
相关内容:
工作中领导最忌讳做这三件事怪 领导带团队别只想做老好人做好 领导在公司工作常犯这三种错误